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报告指出，2017年以来特别是进入2018年，世界政治经济格局发生深度调整变化，影响和威胁全球金融稳定的风险因素在增加，特别是全球贸易保护主义抬头，由美国挑起的经贸摩擦，对全球及中国宏观经济和金融市场构成负面影响，外部不确定性增加。国内方面，中国经济金融体系中多年累积的周期性、体制机制性矛盾和风险正在水落石出，经济运行中结构性矛盾仍较突出。调整体制机制性因素需要一个过程，化解潜在的风险隐患需要付出一定成本，任务依然艰巨。即便如此，中国经济仍然保持了较高增长水平，中国金融体系弹性增强，金融运行总体稳定。

传统企业拥抱互联网的时候，有两个创新案例，我没办法展开讲。一个创新是视频网站的创口贴，我把“创口贴”融进里面去。大家在视频网站看到的“创口贴”，不是视频网站人发明的，是我发明的。第二，我用一个小小的瓶盖联系千万个，把品牌商和消费者进行很大的互动。我把瓶盖里面打上二维码，进行发红包，跟消费者沟通。到现在为止有1.17亿个IP号扫过我的微信红包。假设每个人拥有1.17个IP号，证明中国有1亿个人领过我发的微信红包，跟我进行过互动。未来我们要通过这个小小的瓶盖、小小的二维码的连接消费者、渠道商、零售批发商、物流商、生产商、供应商，形成一个全产业链的信息化的工程。

世界金属统计局（WBMS）最新公布的报告显示，2019年1-3月全球镍市场供应短缺2.32万吨，2018年全年供应短缺9万吨。2019年1-3月全球精炼镍产量总计为51.2万吨，需求量为53.53万吨。2019年1-3月全球矿山镍产量为53.48万吨，较去年增加4.5万吨。中国冶炼/精炼厂产量同比增加1.4万吨，表观需求同比增加1.6万吨。全球表观需求量同比增加1万吨。2019年3月，镍冶炼/精炼厂产量为17.77万吨，消费量为18.07万吨。

三类岗位易被减掉，三类人才增员最多这也可以了解银行“减员”减的主要是哪些岗位：一是可替代性比较强的岗位。譬如大堂经理、柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位，这些岗位有可能是正式员工，也有可能是派遣员工。总体来看，这些岗位员工薪资水平不高，而且对KPI考核的完成情况要求比较高；随着电子渠道替代率的不断上升和客户偏好的转变，银行也裁撤了低效益网点，并推进将原来大而全的网点向轻型化、智能化转型。

麦肯锡报告指出，目前国内大量的机会还是存在衣、食、住、行这四大方面，跟消费者生活息息相关的领域中。还需要进一步明确的是，在一个行业里，有哪些机会点是银行可以切入进去的。麦肯锡的建议是做一个矩阵式分析，横轴是在这个行业或者生态圈里的参与方，包括B端、G端、C端等，纵轴是这个行业的一整条产业链，银行可以看看横纵相交的地方或者场景有哪些痛点，而这些痛点又是银行可以通过金融手段解决的。

没有通胀的经济增长？过去60年大家都相信菲利普曲线，通胀和失业率之间是负相关，随着失业率下滑，通胀会抬升。今天美国的失业率创了50年新低，但是并没有出现通胀抬头。导致这个现象有几个原因：美国劳动参与率创了40年新低，所以看非就业率比看失业率指标更有价值，劳动市场并非十分饱和。